COACHING D'ÉQUIPE

Le coaching d’équipe se distingue à la fois du rôle du conseiller ou de formateur ou de l'animateur par un accompagnement qui offre aux membres d’une équipe de revoir ses modes de fonctionnement, de clarifier ses buts, ses responsabilités, de comprendre son rôle, ses forces, ses points d’amélioration, son potentiel collectif afin d’atteindre entre autre une vision commune, une meilleure dynamique ou encore une meilleure performance par un dialogue dans un climat de confiance et de respect. Il devient alors possible d’obtenir des résultats supérieurs à ce que les membres pourraient obtenir individuellement. C’est à partir des distinctions entre les différents profils et ce qui se passe dans le groupe que le coach peut offrir du feedback, poser des questions percutantes qui aident l’équipe à mieux répondre à ses enjeux stratégiques et à prendre conscience de leur cadre de référence.

 

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