Coaching individuel pour le développement des compétences

Il est habituellement utilisé auprès des dirigeants, des cadres, des professionnels et des superviseurs afin de les aider à optimiser leur approche de gestion  et de mieux fonctionner avec leur équipe, leurs collègues et leur patron. Le coaché doit être déterminé à vivre des changements pour atteindre ses buts et les résultats visés. Le coach est orienté spécifiquement vers le management, la performance, la direction stratégique et opérationnelle. Le coaching pourrait, par exemple, bonifier ses habiletés de gestion, apprendre à donner du feed-back critique de façon constructive, améliorer sa confiance en soi, sortir de sa zone de confort,  développer son leadership, vivre des relations plus harmonieuses, gérer efficacement son temps, rétablir son équilibre de vie et à améliorer ses habiletés de communication.