GESTION D'UNE ÉQUIPE

Selon un sondage effectué auprès de la firme Team Coaching International seulement 10% des 200 équipes interviewées se considèrent comme très performantes (voir coaching d’équipe). La performance de l’équipe relève en partie d’une bonne gestion de l’équipe de travail, rôle qui revient au superviseur quel que soit son niveau hiérarchique. Mais celui-ci réagit souvent dans le feu de l’action et en respectant les contraintes de production ce qui crée de la pression.

Suite à un diagnostic des problématiques, nous pouvons accompagner le superviseur afin qu’il puisse améliorer ses compétences de supervision pour mieux interagir auprès des membres de son équipe en l’aidant à développer par exemple son leadership, sa communication, la compréhension de son rôle, la gestion de temps et des priorités, ses relations interpersonnelles, son assurance lors d’implantation d’un changement, sa façon d’intervenir en donnant du feedback positif ou d’amélioration ou encore lorsqu’un conflit se présente, etc.

Des formations peuvent accompagner le tout ainsi que des sessions de coaching.

CONTACTEZ-NOUS